Kompetensbrist och svårighet att rekrytera rätt personal
Ett av de största problemen för små byggföretag är att hitta och behålla kompetenta medarbetare. Byggsektorn globalt lider av brist på arbetskraft med rätt färdigheter, särskilt inom yrkeskategorier som hantverkare och specialister. I Sverige uppger till exempel hela 7 av 10 inom byggbranschen att rekrytering av rätt kompetens kommer bli svår de kommande tio åren byggnyheter.se.
En nationell undersökning från Tillväxtverket (2023) visade även att 31 % av alla små och medelstora företag ser bristen på lämplig arbetskraft som det största hindret för tillväxt tillvaxtverket.se – och bland företag med 10–49 anställda anser över hälften att kompetensbristen är ett stort hinder tillvaxtverket.se. Detta pekar på att just små byggföretag är särskilt drabbade.
Vanliga orsaker till kompetensbristen:
- Åldrande arbetsstyrka och få nyrekryteringar: I många länder har byggbranschen en åldrande arbetskraft samtidigt som för få unga söker sig till byggyrken. Till exempel nämns att unga inte alltid finner byggjobb attraktiva eller lukrativa, och väljer andra karriärer buildsoft.com.au. Det innebär att erfarna arbetare går i pension utan att ersättas i tillräcklig takt.
- Branschens attraktivitet och konjunkturväxlingar: Efter flera år av lågkonjunktur har många arbetare lämnat byggsektorn, och branschen upplevs inte längre som tillräckligt attraktiv av många byggnyheter.se. När ekonomin vänder kan det bli svårt att locka tillbaka dem som bytt bransch. Om byggbranschen har rykte om sig att erbjuda tuff arbetsmiljö, osäker anställning eller begränsad utveckling kan det också avskräcka potentiella rekryter.
- Kompetensskifte och nya krav: Byggföretag behöver numera även specialkompetenser (t.ex. inom digitala verktyg, hållbarhet, energieffektivisering). En del uppger att det är svårt att hitta dessa nya kompetenser inom bygg och att man kan behöva rekrytera från andra sektorer byggnyheter.se. Detta skapar ett kompetensgap när traditionella hantverkskunskaper måste kombineras med digital förståelse.
Konsekvenser: Kompetensbristen gör att små företag kan tvingas tacka nej till projekt eller får förseningar på grund av personalbrist. Befintlig personal kan bli överbelastad när man är underbemannad, vilket kan leda till stress och kvalitetssänkningar. Lönenivåerna kan drivas upp när många företag konkurrerar om ett litet antal erfarna arbetare.
Möjliga åtgärder: Byggföretag försöker möta kompetensutmaningen genom olika insatser. Många planerar att investera i ny teknik och vidareutbildning för personalen byggvarlden.se, vilket kan effektivisera arbetet och minska behovet av viss arbetskraft. Att samarbeta med yrkesskolor och lärlingsprogram är en annan strategi – i Australien lyfts t.ex. behovet av fler lärlingsplatser för att fylla på med unga talangerbuildsoft.com.au. Andra viktiga åtgärder är att jobba för att göra branschen mer attraktiv genom att lyfta karriärmöjligheter, modernisera arbetsmetoder och förbättra arbetsvillkor, så att både nya och tidigare arbetstagare söker sig till byggsektorn byggnyheter.se